公司解雇员工赔偿标准律师

解析：
公司解雇员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。赔偿标准主要取决于以下几个因素：
经济补偿金：公司解雇员工时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是，员工在本公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇的赔偿金：如果公司违法解雇员工，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
未买社保的赔偿：如果公司没有给员工购买社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
试用期内被辞退的赔偿：试用期内被辞退的员工，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：如果公司无过失性辞退员工，应提前30天通知员工，并支付经济补偿金。
过失性辞退：如果员工有过失，公司可以立即解雇，但仍需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位依照劳动合同法第四十八条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自劳动者受害之日至解除或者终止劳动合同之日止。