签订三个月劳动合同有试用期吗律师

解析:
同时是否设立试用期的问题确实存在有这样的法律法规。
关于用人单位在与劳动者签订劳动合同时设定试用期的规定为:
若劳动合同期限不足三个月,则不允许设置试用期;若劳动合同期限大于或等于三个月而不足一年时,则试用期最长不得超过一个月;当劳动合同期限达到一年但小于或等于三年时,其试用期最多不得超过两个月;如果劳动合同期限超过三年,那么试用期最长则不超过六个月。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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